Задача конкурса – выявить успешные практики наставничества для их дальнейшей популяризации, тиражирования и внедрения в Свердловской области, сформировать культуру наставничества как инструмента повышения производительности труда.
В этом году Министерством экономики и территориального развития вновь был объявлен конкурс «Лучшие практики наставничества в Свердловской области – конкурс ведет свою историю с 2019 года. В этом году он проводился не только среди предприятий-участников национального проекта «Производительность труда», а был объявлен для всех.
Конкурс проводился в трех номинациях «Цифровые инновации на предприятии», «Профессиональное развитие молодежи» и «Прорывные технологии повышения производительности труда».
В нашей компании ведется активная работа по всем направлениям, в этом году отделом управления персоналом под руководством Натальи Александровны Есемчик был собран и подготовлен кейс в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда».
Мы показали реализацию практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений. Кроме того, представили инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
По итогам конкурса наше предприятие стало победителем регионального этапа в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»! Гордимся нашими коллегами, заслуженно получившими ценное признание!
Теперь мы представляем регион на всероссийском отборе.
