17.05.2023 авторитетное издание «Деловой квартал» организовало круглый стол, посвященный кадровым стратегиям в 2023 г. Обсуждалось, как автоматизировать подбор персонала и как найти баланс между желаниями сотрудника и работодателя, вопросы текущего состояния отрасли, масштабирования и привлечения специалистов, применения современных технологий.
Модератором дискуссии выступил Андрей Попов, основатель и руководитель Клуба HR-mnenie. На дискуссию была приглашена Наталья Александровна Есемчик, директор ОП «АТОМ», представители Head Hunter, Авито Работа, а также УЦСБ и «Культура зрения».
В первой части мероприятия гости круглого стола обсудили текущую ситуацию на рынке труда. Сошлись на том, что работодателям приходится становиться все более гибкими в процессе привлечения персонала. Кадров не хватает — и это факт. Те, кто хочет найти работу в найме, прекрасно это понимают и становятся более требовательным и к описанию вакансии, и к функционалу, и к обещанным со стороны компании социальным благам.
По вопросам автоматизации Наталья Александровна отметила, что что автоматизировать hr-процессы можно только будучи крупной компанией. Бизнесу поменьше и выбирать-то особо не из кого. Поэтому в «Атоме» сделали ставку не на автоматизацию подбора сотрудников, а наоборот, на персонализацию этого процесса.
— Мы общаемся с каждым кандидатом, который прислал нам резюме. Дело в том, что мало кто умеет составлять их грамотно, поэтому можно принять опрометчивое решение о том, что человек вам не подходит. Так вот: мы сделали ставку на персонализацию hr-процессов и разработали четырехступенчатую модель подбора кандидатов.
