На предприятии завершился конкурс «Лучший руководитель» – это соревнование между руководителями отделов с целью формирования кадрового резерва предприятия, а также тренировки управленческих навыков, выявления и развития компетенций участников, формирования индивидуальных траекторий развития и, конечно, определение Лучших для компании в целом! Это шаг к амбициозной корпоративной культуре, более конкурентной, соревновательной и развивающей.
В 2024 г. конкурс проводился впервые - идея проведения конкурса сформировалась после посещения Качканарского ГОК «ЕВРАЗ», где подобный конкурс проводится ежегодно и является уже традиционным. Мы идею переработали и воплотили с учётом нашей специфики, был определен свой формат, сроки и цели.
Конкурс проходил в три этапа. На первом этапе - написание эссе - выявлялась мотивация, внутреннее желание быть лидером. На втором этапе, бизнес-игры, участникам нужно было проявить себя в командной работе при решении предложенных функциональных задач. И третий этап - переговоры - позволил каждому руководителю проявить свои коммуникативные навыки и скорость мышления, а независимой экспертной комиссии оценить и принять взвешенное решение.
Конкурс показал свои результаты, а все участники получили обратную связь от экспертов и посмотрели на себя взглядом со стороны. Для каждого составлен индивидуальный план развития, в соответствии с которым будет сформирован бюджет на обучение на 2025 год, а также будут составлены профили должности.
Поздравляем наших победителей!
1 место - Панов Дмитрий, главный механик,
2 место - Брагин Алексей, главный инженер,
3 место - Страбыкина Ирина, маркетолог
Наградой для призеров стала обучающая программа «Эмоциональный интеллект в управлении: гибкие навыки руководителя» в Высшей экономической школе города Екатеринбурга. Обучение сотрудников крайне важно для развития компании! Хотелось бы не останавливаться на сделанных выводах, а преобразовать их в действия.
