21-22 сентября 2023 в Конгресс Холле Екатеринбург-ЭКСПО состоялось знаковое событие - HR Forum Big Fish. Форум об управлении людьми, командами и компаниями собрал больше трех тысяч человек. Посетителями и участниками мероприятия стали управленцы, предприниматели, HR-специалисты и рекрутеры из 56 городов России от Калининграда до Владивостока.
130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов.
На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны. На рейтинг было заявлено 210 кейсов от крупнейших компаний страны.
Наталья Александровна Есемчик представила комиссии, состоящей из более чем 20-ти независимых экспертов из разных регионов страны, кейс «Развитие и обучение персонала в ГК «АТОМ Минералс», в котором представила результаты масштабной работы, ведущейся в компании.
Наталья Александровна Есемчик – директор обособленного подразделения Завод по производству извести ООО «АТОМ», руководит заводом в течение последних двух лет, перейдя на эту должность с руководства управлением персоналом в группе компаний «АТОМ Минералс».
За время работы были реализованы и внедрены современные методы управления – система аттестации и грейдов, система наставничества. Кроме того, завод стал участником национального проекта «Производительность труда». Итогом проекта стало повышение производительности выбранного участка на 13%, а кроме того, снижение энергопотребления на 10%. Результаты эффективного управления были тиражированы на другие предприятия.
Большое внимание уделяется обучению персонала. Только за последний год реализовано более десяти образовательных проектов – это и получение новой дополнительной специальности желающими рабочими, и повышение квалификации, и обучение ИТР методикам проектного управления и ТРИЗ. Дать возможность каждому сотруднику развиваться и реализовываться лежит в основе управления персоналом, ведь эффективность сотрудников – это основа успешной компании.
Результатом работы стало снижение текучести кадров на 26%, средний показатель удовлетворенности персонала составляет 86%. Отдельно отметим, что несмотря на тенденцию дефицита кадров в стране, штат компании укомплектован на 96%.
Коллектив группы компаний «АТОМ Минералс» поздравляет Наталью Александровну с заслуженной победой!
